年终奖和双薪的区别?

年终奖和双薪都是一种员工福利，但有很大的不同。

年终奖是指员工在完成一年工作的考核时，领取的一笔固定金额的奖金，通常它的额度是由员工的考核成绩、公司的发展状况等决定的，具有一定的绩效考核意义。

双薪指的是员工每月工资的另一种形式，比较常见的双薪形式有日薪/周薪/月薪，根据员工需求，它们可以结合起来使用，可以增加员工的收入，但是员工收入依然取决于他们完成任务的成果。

因此，年终奖和双薪的不同在于，前者是一种奖励性福利，而后者则是一种激励性福利，其目的是为了提高员工的绩效和工作积极性，以达到美好的工作效果。

综上所述，年终奖和双薪都是一种员工福利，但是它们的目的有所不同，年终奖是一种奖励，是为了表彰员工在工作中取得的成就而发放，而双薪则是一种激励，是为了鼓励员工更加努力地工作，从而提高工作绩效。另外，公司还可以根据员工自身情况，设置更多其他形式的福利，如长假、补贴、学习奖励等，这些福利也能为员工创造更多的积极性。

拓展知识：

除了年终奖和双薪，还可以有很多其他形式的福利。例如，餐补费、通讯补贴、交通补贴、子女教育补贴等，它们可以让员工更加容易负担家庭开支；另外，工作假期也是一种重要的福利，可以让员工有充足的休息时间，更新激活精神，提升工作状态；还有学习津贴、技能提升津贴等，它们可以鼓励员工积极学习，从而为公司贡献更多。