职工薪酬的概念是什么?

职工薪酬指的是用来衡量职工在工作场所取得成果时应得到的经济回报。它是由用人单位出资和职工投入劳动实现经济效益而达成均衡，达到双方满意的状态。职工薪酬也是在社会经济发展中，单位和职工之间形成共识，不断完善社会主义市场经济的主要形式。

职工薪酬是由用人单位支付给职工的一种经济利益，它可以从职工投入劳动到获得经济回报的整个过程进行社会经济分析。职工薪酬的衡量，一般通过定期发放的薪资、奖金、津贴、补贴等具体支付形式来实现。

职工薪酬是社会发展的重要内容，但并不是盲目地快速提高薪酬就能够提高职工的经济收入，而是更多地考虑整体经济发展，以及单位货币收支能力实现经济补偿和公平分配。

拓展知识：职工薪酬管理是指用人单位对其职工的报酬福利进行统一控制，以保证其在职工中可以实现合理的分配，达到双方的利益最大化的目的。用人单位在进行职工薪酬管理的过程中，一方面要注意其职工绩效的报酬，另一方面要保证职工的报酬待遇合理、公平，建立一套完善的职工薪酬管理制度，以达到职工报酬得到充分的保护。