职工薪酬主要包括工资收入、福利收入和职业收入三大部分。
工资收入：工资收入指的是职工的实际收入，它直接反映了企业付出的劳动力和人才成本，是职工收入水平的重要手段。工资收入由规定工资、奖金和津贴等组成，它的增加是受到各类补贴和福利待遇的约束的。
福利收入：福利收入是指企业为职工提供的各种津贴、礼金、补助等非货币性收入。它可以提高职工的收入水平，提高工作报酬，改善职工的福利待遇，促进工作动力的增强。
职业收入：职业收入是指职工的职业资格、工作经验、技能、工作状态等在市场价格下，职工收入和社会平均收入的差距。职业收入是企业支付给员工职业差距收入的一种补偿，是对其专业技术能力和专业素养的评价。
拓展知识：职工薪酬的确定一般要考虑三个因素，即社会因素、企业因素和市场因素。社会因素指的是社会公平性原则、职工收入水平相对均衡原则、职业收入分配效率最大化原则等；企业因素指的是主营业务的结构、企业的营运能力、职工的职业能力及素质等；市场因素指的是企业竞争力、流动性、供求关系、物价变化等。
对的，是的，包含在里面的 答
你好，所有的都包含在里面。 答
您好，这个有工资，福利费，社保，公积金这些 答
营业收入通常包括销售产品、提供服务所获得的现金收入、非现金收入（如交换等非现金收入）及营业外收入，但不包括应付职工薪酬的收入。举个例子，某公司A公司的2018年营业收入为1000万元，其中包括销售货物收入920万元，提供服务收入80万元，营业外收入15万元，而应付职工薪酬却不包括在营业收入之内。 答
短期薪酬不包含养老和失业，应付职工薪酬科目包含，养老和失业在离职后福利体现，故总体来看是在应付职工薪酬核算的，只是不是短期薪酬。 答
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