人力成本包括哪些内容?

人力成本一般包括一般工资福利支出、补贴和社会保险支出、人员流动量及招聘费用支出、休假支出、教育培训支出、员工哄抬薪资等支出。

一般工资福利支出是指企业为了满足员工的一般消费需要而支付的物品，现金及服务性支出，如劳动餐、红利、衣、鞋、零钱等；补贴和社会保险支出是企业发放的各项补贴和社会保障性支出，如燃油补助、住房补贴、洗车补贴等；人员流动量及招聘费用支出是指企业领导和管理人员用于解决企业内部人员流动问题所支付的费用支出，如聘用招聘费、培训费等；休假支出是指企业支付的社会和节假日假、工作日假、休息日等的工资支出；教育培训支出是指企业为提高员工素质所支付的费用支出，如聘请专业人士进行培训、出国学习等；员工哄抬薪资是指企业在解决内部人员抗议和满足员工需求的情况下，从而提高员工薪酬水平的费用支出。

拓展知识：

人力成本还包括劳动力和管理成本。劳动力成本包括直接劳动力成本和间接劳动力成本。直接劳动力成本指企业直接支付给生产人员的费用，如工资福利、补贴等；间接劳动力成本指企业支付给主管和管理人员的费用，如福利补贴、办公费用、管理开支、差旅等。管理成本是企业领导和管理人员为企业来掌控管理工作而进行的一切费用支出，包括管理工作的费用支出、企业管理活动及其它相关的费用支出等。