绩效的含义是什么?

2023-02-04 14:02 来源:网友分享
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绩效是指企业和个人的表现,及其达到的业绩,它定义了企业的表现水平,包括工作场所的结构、企业形象等。绩效管理包括绩效衡量、绩效评估、绩效反馈、绩效跟踪、绩效改善和绩效维护等几个步骤,目的是通过改善组织的效率,以达到良好的业绩。绩效的要素包括目标导向、表现导向、责任导向和行为导向。

绩效的含义是什么?

绩效的含义是指企业和个人的表现,及其达到的业绩。它不仅可以是定量的,也可以是定性的,顾名思义,绩效就是从工作中获得的表现或成果,它可以衡量一个人的能力,或者可以评估一个组织的效率。

绩效指标不仅仅涉及到企业的成果,业绩和完成情况,而且还涉及到工作场所的结构,组织、团队文化、企业形象等等,因此,它体现了一个企业的整体成果以及它的个人和团队绩效。因此,绩效的评估标准是使用企业的目标来衡量的,其中涵盖的因素包括时间、质量、成本、可持续性等。绩效的目的是通过提高组织的效率,使企业取得良好的业绩。

绩效管理包括绩效衡量,绩效评估,绩效反馈,绩效跟踪,绩效改善和绩效维护等几个步骤。绩效衡量是指找出各种测量标准,确定表现水平,绩效评估是指分析当前工作绩效,评估是否达到绩效目标,绩效反馈是指提供正确的结果反馈以及未来行动的线索,绩效跟踪是指对员工进行持续的行为管理和评估,以确保行为达到期望的标准,绩效改善是指进行持续的改进和调整,以达到最高的表现,最后,绩效维护是指旨在保持和提高现有表现水平的培训和支持。

拓展知识:绩效管理的要素有4个,分别是目标导向、表现导向、责任导向和行为导向。目标导向强调企业在实现目标时的绩效改进,表现导向强调企业管理者和员工在实现目标时的作用,责任导向强调每一位员工在实现目标时的能力,行为导向强调按照企业管理模式来实现绩效改进。

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