计提残疾人就业保障金的账务处理怎么做?

计提残疾人就业保障金的账务处理怎么做?

根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》,用人单位对残疾人就业保障金进行账目登记,是这样安排的.企业、城乡集体经济组织把残保金记入管理费用,而机关、团体、事业单位就从单位预算经费包干结余或收支结余中列支

①如果已经计提了,在实际交纳时的分录

借:其他应缴

贷:银行存款

②如果没有计提,在实际交纳时

借:管理费用-残保金

贷:银行存款

③残保金的计提分录

计提时:

借:管理费用-残保金

贷:其他应付款--残疾人就业保障金

实际交纳时:

借:其他应付款--残疾人就业保障金

贷:银行存款

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项,具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容.

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时,借记"银行存款"、"管理费用"等账户,贷记"其他应付款"账户;支付有关款项时,借记"其他应付款"账户,贷记"银行存款"等科目.企业采用售后回购方式融入资金的,应按实际收到的金额,借记"银行存款"科目,贷记本科目.回购价格与原销售价格之间的差额,应在售后回购期间内按期计提利息费用,借记"财务费用"科目,贷记本科目.按照合同约定购回该项商品等时,应按实际支付的金额,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

残疾人就业保障金的计算公式是怎样的?

保障金的计算与缴纳,根据现行的规定应当按上年本单位在职职工年平均工资与用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数之积进行计算.

计算公式:残疾人就业保障金的年缴纳额=上年用人单位在职职工平均工资*(上年用人单位在职职工人数*相关比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)

以上整理的资料内容,就是我们针对"计提残疾人就业保障金的账务处理怎么做?"这一问题的详细回答.残疾人就业保障金要不要计提,也是大家比较关注的一个问题,这个我们需要注意,如果按年进行征收的话,其实每个月残疾人就业保障金是不需要进行计提的.如果是按月的话,可能就需要计提了.