​竞业限制协议补偿金额需要代扣个税吗

2022-03-29 07:46 来源:网友分享
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关于竞业,在本站中小编做为一些分享,而竞业限制则是对用单位的一个保护,竞业限制补偿金是职工离职后企业按照相关规定所支付的,它属于离职后一次性所得.那么,竞业限制协议补偿金额需要代扣个税吗?以下是详细内容,我们来看一下吧.

竞业限制协议补偿金额需要代扣个税吗

竞业限制补偿金属于离职后所得,其本质上属于经济补偿而非劳动关系存续期间的工资收入,故其应参照经济补偿标准计税.根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.

对超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,可进行均分计算,具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.

在各地的个人所得税的征缴实践中,亦有税务机关要求用人单位将竞业限制补偿金按照"工资薪金所得"税目扣缴个人所得税的先例.

竞业限制协议补偿金额需要代扣个税吗

竞业限制补偿金怎么算

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.

2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后,用人单位应支付经济补偿;

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定;

4、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持.在解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;

5、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务.

竞业限制协议补偿金额需要代扣个税吗?需要,当然需要,因为它是职工离职后的偶然所得,按照个税的相关规定,它是在个人所得税的纳税范围之内的,大家明白了吧?感谢大家,本文就到这里了,我们下期再见.

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    你好 ,《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

  • 为什么在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金。离职时不是已补偿了。

    你好 竞业限制补偿金按月支付,标准一般经双方协议约定,如无约定的,一般按照员工在职期间工资的30%确定。

  • 竞业限制补偿金如何交个税

    竞业限制补偿金属于离职后所得,本质上属于经济补偿而非劳动关系存续期间的工资收入,故其应参照经济补偿标准计税.根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税. 对超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,可进行均分计算,具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.

  • 竞业限制补偿金该如何纳税

    您好,没有专门的法规竞业限制补偿个税作出规定,可以作为“其他补助费用”参考适用财税〔2001〕157号的计税方式,当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 或者按以下方法处理。 财税「2007」102号:江苏省地方税务局《关于外商投资企业购买内资企业资产并向股东个人支付保密费用有关个人所得税问题的请示》(苏地税发[2007]42号)收悉。请示中要求明确对外商投资企业购买内资企业经营生产过程中向内资企业自然人股东支付不竞争款项,应如何征收个人所得税。经研究,现对企业向个人支付的不竞争款项有关征收个人所得税政策问题批复如下:     不竞争款项是指资产购买方企业与资产出售方在企业自然人股东之间在资产购买交易中,通过签订保密和不竞争协议等方式,约定资产出售方企业自然人股东在交易完成后一定期限内,承诺不从事有市场竞争的相关业务,并负有相关技术资料的保密义务,资产购买方企业则在约定期限内,按一定方式向资产出售方企业自然人股东所支付的款项。     根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第十一项有关规定,鉴于资产购买方企业向个人支付的不竞争款项,属于个人因偶然因素取得的一次性所得,为此,资产出售方企业自然人股东取得的所得,应按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条第十项“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税,税款由资产购买方企业在向资产出售方企业自然人股东支付不竞争款项时代扣代缴。上述文件规定的是财产转让同时就竞业限制而收取价款的问题,税务处理是不并入财产转让所得而单独按偶然所得缴纳个人所得税。因此,个人离职而取得的竞业限制所得,完全可按照上述文件的逻辑,类比适用“偶然所得”缴纳个税。

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