​非全日制用工的工资如何做分录?

2022-01-14 09:41 来源:网友分享
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我们常说的非全日制用工是可以和一个或者是多个公司签署劳动合同的,除此之外,非全日制用工在工作时间上、合同约定方式上、试用期上都与全日制用工不同.那非全日制用工的工资如何做分录?有关非全日制用工的工资会计分录,介绍如下.

非全日制用工的工资如何做分录?

借:管理费用

贷:银行存款

非全日制员工不需要通过应付职工薪酬计提.

根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案.确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异.小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数).非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.

法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资?资报酬《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬.

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬,例如,劳动者每日工作8小时,用人单位加班加点后,应当支付劳动者正常回工资的1.5倍以上的工资报酬.

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬.按照劳动法及国家有关规定,劳动者在法定休息日享有休息权、如果法定休息日从事工作,又不能安排补休的,用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍以上的工资报酬.

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.在国家规定的法定节假日,如春节、元旦、五一国际劳动节、十一国庆节等节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者目标准工资3倍以上的工资报酬.

非全日制用工的工资如何做分录?

非全日制用工需要缴纳社保吗?

非全日制用工要缴纳社保.按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任.

【法律依据】

《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费.

以上整理的资料内容,就是我们针对"非全日制用工的工资如何做分录?"这一问题的详细回答.非全日制用工的工资和全日制用工的工资做账不一样,非全日制用工的工资是需要走应付职工薪酬计提的,可以直接通过管理费用处理,当然该缴纳的社保还是要缴纳的.

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