社保缴纳如何可以不按实际工资缴纳

社保缴纳如何可以不按实际工资缴纳

社保不是按实际工资缴纳的.

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为.

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:"用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人."该条规定对单位"按时足额"缴纳社会保险费做了原则性规定.

社保缴纳基数是实发工资吗

一、社保缴费基数是按应发工资算的.

二、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数.

职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.

三、针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.

4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.

5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

社保缴纳如何可以不按实际工资缴纳?上文给大家讲到了社保缴纳的三种计算情况,一般社保缴纳的话社保缴纳如何可以不按实际工资缴纳,而且社保缴费基数是按应发工资算的,大家务必好好解读上文资料,以求在工作中遇到类似问题能游刃有余.