计提工资要贴工资表吗

计提工资要贴工资表吗

计提工资分录附件就是工资表,发放工资的分录的工资表需要职工签字的。

一般工资都是当月计提,下月发放.那么你计提的工资表是不往外拿的,在做一张发薪酬的表给出纳,发工资和签字回来做在发薪那张凭证上,与你会计计提的工资表无关系.你只需按总额计提,出纳按人员发放即可.

所以工资表为两份,一份是会计计提工资用,一份交给出纳下个月发放工资和签名用.两份工资表分别放在两个月的凭证后面.

企业会计计提职工工资和发放工资时,做凭证后面分别附什么凭证

原始凭证附上公司自制的工资表即可,工资表需要根据公司审批流程,包含相关领导的签名审批.

会计原始凭证又称单据,是在经济业务发生或完成时取得或填制的,用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据.它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况,还可以明确经济责任,是进行会计核算工作的原始资料和重要依据.是会计资料中最具有法律效力的一种文件.

原始凭证是会计核算的起点和基础,是记账的原始依据.任何一张原始凭证都必须同时具备一些相同的内容,这些内容被称为原始凭证的基本内容或基本要素.原始凭证包括的基本内容包括以下几个方面.

1、原始凭证的名称;

2、填制原始凭证的日期;

3、填制原始凭证的单位名称或填制人员的姓名;

4.接受原始凭证的单位名称;

5、经济业务事项名称;

6、经济业务事项的数量、单价和金额;

7、经办经济业务事项人员的签名或盖章.

工资的计提和发放的会计分录是什么

计提工资时

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬--工资

计提社保(企业自己承担的部分)

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--社保

发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(员工个人部分的社保)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保

贷:库存现金或者银行存款

上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

工资表怎么做账?

工资计提时,应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用:

借:成本或相关费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时,从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税:

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存款

缴纳社保时:

借:应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

贷:银行存款

报税缴钱时:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

临时工资怎么做账怎么做分录?

临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的);

然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:

借:管理费用

借:制造费用

借:销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资

发放:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金等

个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴.

如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票,会计据以支付款项并入账:

借:管理费用

贷:库存现金等

计提工资要贴工资表吗?会计学堂小编告诉大家,计提工资要贴工资表,因为发工资的时候工资表是需要员工签字的,这样能确保减少一些不必要的错误,工资表一般会有两份,一份会计计提,一份发工资签名,上文内容大家觉得有帮助的话请继续支持我们小编.