申报残保金时工资总额包含哪些

2020-02-28 10:39 来源:网友分享
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在我国税收是多种多样的,有些税种是国家为了保障某部分弱势群体而设立的,比如残保金就是其中之一.那么作为一名财务工作人员,你是否知道申报残保金时工资总额包含哪些呢?如果不了解的,请跟我们会计学堂小编一起来看看解答,一定会对你有帮助的.

申报残保金时工资总额包含哪些?

用人单位在职职工工资总额不包括用人单位支付的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.应包括职工个人负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费及个所税.

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定.

1、上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数

2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;

3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

申报残保金时工资总额包含哪些

残保金的工资总额包含个税吗?

包含个税,企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分.

每个公司都要缴纳残保金吗?

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金.

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金.

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.

以上就是小编整理的关于申报残保金时工资总额的一些内容,阅读后你一定会在原有基础上有了更深的认识.但是会计知识是非常庞大精深的,如果你还想要学习更多与之相关的知识,欢迎你随时加入到我们会计学堂的大家庭中来,我们的资深会计在线等你.

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    就是公司申报个税的应发工资数据。

  • 残保金的工资总额包含哪些?

    答:根据财税[2015]72 号第八条规定,残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达 到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。其中,上年用人单位在职 职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 可见,在计算残疾人就业保障金时需要考虑用人单位上年在职职工工资总额,而上年在职职工 工资总额属于会计处理上的应发工资,也就是“应付职工薪酬”的贷方数。 因此,在计算残疾人就业保障金中的在职职工工资总额时,是以应付职工薪酬的贷方数作为取 数。 需要注意的是,应付职工薪酬的借方属于实际发放的工资总额。 补充说明:根据财政部公告 2019 年第 98 号第四条规定,自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日,在职职工人数在 30 人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。

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    你好,残保金申报的时候,填写的工资总额,是包含奖金的

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    包含个人承担的社保

  • 残疾人就业保障金的工资总额是包含哪些呢?

    你好,就是你计提的应发工资合计实际发下去的,加上个人负担的社保加上个税。

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