“四大”凭什么那么大？

在财税专业服务领域，德勤、普华、安永、毕马威全球四大会计师事务所以其强大的品牌号召力和持久的文化吸引力傲视群雄，被国内专业机构竭力模仿却始终难以超越。精致干练的职业形象、庞大的专业队伍、深邃的行业洞见、骄人的全球营收、以创新的姿态引领行业发展……让人不禁发出“四大”为什么大的惊叹。

第一，标准化管理铸就高效服务

 为了满足当地法律要求及规避业务风险，从文档样式、到业务工具、标准和流程，德勤均建立了严格细致的规范。标准化流水线般的运作体系带来的最直接的好处就是最大限度地降低了培训、管理和沟通的成本，也对高效的团队协作和高质量的专业服务提供了有力保障。

第二，独立公正文化铸就强大品牌

“四大”把客观、独立、公正、严谨的职业精神作为个人和公司的立身之本。特别是“安达信事件”之后，“四大”先后建立起自己的内控体系。初到香港德勤，我们收到的第一份文件就是独立性申明，接受的第一场培训也是公司的内部控制制度。无论接洽客户、出具资讯报告，抑或与政府主管部门打交道，“合规”是公司同仁经常挂在嘴边的关键词汇。

第三，高度共享全球服务形成核心竞争力

“四大”每年营收高达数百亿美元，但世界五百强中并没有“四大”的影子。其实，所谓“四大”，根本就不是一家企业，而是类似于联合国的一个国际性事务所联盟。各成员机构之间虽然在运营中保持着很高的独立性，总部对分部也没有绝对的控制权，但能在统一品牌、统一文化、统一管理体系下保持充分共享和高度协同，所以“四大”仍然是“四大”，相对于本土中小型专业机构而言，成为其承接跨国业务的核心竞争力。

第四，创新和跨界融合赢取先机

在行业发展方面，“四大”更是擅长于把握客户需求和未来趋势，通过理念、方法、工具、服务领域的创新以及跨界整合，从而占尽行业先机，这一直都是“四大”得以不断壮大的秘密武器。在会计准则修订、税制改革、国际反避税规则制定中，“四大”凭借丰富的行业经验和较高的研究水平，掌握着一定“话语权”，从而率先取得业务机会。