离职员工提早发工资分录怎么做

离职员工提早发工资分录怎么做

1、支付辞职人员工资会计分录：

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资做：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。

如果是劳动赔偿性工资

借：营业外支出

贷：库存现金

那么当员工离职之后的工资、五险一金方面该如何做账呢？

小编认为，最常见的是这种情况：

普通离职员工工资的分录

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

小编提示：对于离职工人的工资，如果不是辞退性工资的话，那么对于其原来的劳动所得，就应该归入到产品成本或者费用科目，不用再另外设置管理费用-辞退福利费用了。

如果是辞退后的补偿金，那就需要写成这样的分录：

计提员工离职补偿

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

支付离职补偿

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金

小编提醒：一次性离职补偿金少于当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税。

假如公司继续帮离职员工缴纳社保，但是个人承担以及公司承担部分都是本人承担的情况，该怎么做账？

其实当一名员工和公司的劳动关系终止的时候，公司就不应该为离职员工负担相应的费用了。

但是如果公司要为其缴纳五险一金的话，那么计提的时候，公司和个人的缴纳部分就应该要计入其他应收款科目，收到离职人员交回社保款之后再冲销其他应收款。

账务处理

计提社保款项时：

借：其他应收款

贷：应付职工薪酬——社会保险费；

缴纳时

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：现金或者银行存款；

收回社保款时

借：现金

贷：其他应收款。

离退休人员的退休金该怎么写分录？

正常来说，离退休人员也算是跟公司的劳动关系终止了的。而且法律规定，只需要职工缴费缴满了15年，到了退休年龄的时候就可以领取养老保险金。

所以对于离退休人员的退休金可以这样写分录：

借：应付工资---退休

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付工资-----退休

上述文章主要给大家整理了离职员工提早发工资分录怎么做、员工离职之后的工资、五险一金方面该如何做账、假如公司继续帮离职员工缴纳社保，但是个人承担以及公司承担部分都是本人承担的情况，该怎么做账等内容，想必大家看完会计学堂小编的资料都已经有了自己的认识。