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2025年7月16日24:00截止申请

答案为ACD。
解析如下：
- A选项：根据《劳动合同法》第四十二条规定，一般情况下，医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，用人单位可以解除劳动合同，所以该选项表述错误。
- B选项：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，所以医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇，该选项表述正确。
- C选项：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并非不能低于当地最低工资标准，该选项表述错误。
- D选项：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿，所以该选项表述错误。
我是在网上搜的答案，所以A选项的答案与会计学堂答案有所不同。

根据总账科目余额填列的有：资本公积（选项B）、短期借款（选项C）等项目。选项A错误，应收账款根据“应收账款”科目的期末余额，减去“坏账准备”科目中相关坏账准备期末余额后的金额填列。选项D错误，长期借款应根据“长期借款”科目的期末余额，扣除“长期借款”科目所属的明细科目中将在资产负债表日起一年内到期且企业不能自主地将清偿义务展期的长期借款后的金额计算填列。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——资产负债表的编制》进行学习

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