企业中每一个职务和部门都有必须完成的任务,而要顺利完成这些任务就需要利用一定的人、财、物等资源.这反映了企业组织设计的( )原则.
A:统一指挥
B:权责对等
C:分工与协作
D:精简
答案解析:
B:权责对等
以上这道选择题主要考察的是企业中每一个职务和部门都有必须完成的任务,而要顺利完成这些任务就需要利用一定的人、财、物等资源.这反映了企业组织设计的哪种原则.作为一名企业单位的管理会计,一定要非常清楚,以上这种叙述反映的是企业组织设计的权责对等原则.
企业中每一个职务和部门都有必须完成的任务,而要顺利完成这些任务就需要利用一定的人、财、物等资源.这反映了企业组织设计的( )原则.
A:统一指挥
B:权责对等
C:分工与协作
D:精简
答案解析:
B:权责对等
以上这道选择题主要考察的是企业中每一个职务和部门都有必须完成的任务,而要顺利完成这些任务就需要利用一定的人、财、物等资源.这反映了企业组织设计的哪种原则.作为一名企业单位的管理会计,一定要非常清楚,以上这种叙述反映的是企业组织设计的权责对等原则.
会计目标也称会计目的,是要求会计工作完成的任务或达到的标准,即向财务会计报告使用者提供与企业财务状况,经营成果和现金流量等有关的会计信息,反映企业管理层受托责任履行情况,有助于财务会计报告使用者作出经济决策。 答
服务收入可以当月先做成本的。 答
你好,可以对应非限定性支出或者费用类 答
是的,你的理解正确 答
同学你好,企业要给经济补偿金的。 【案例简介】 2017年4月19日,赵某某进入一家私营公司,从事该公司中央空调安装调试工作。该公司与赵某某约定,安装调试结束,公司中央空调正常运转劳动合同即终止。2017年12月底,赵某某将该公司的中央空调安装完毕,并按照公司要求调试,运转正常交给该公司使用,该公司验收后“合格”,按约定支付了劳动报酬。后公司以业务不忙为由,不再与赵某某续签劳动合同,赵某某要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金,遭到拒绝。赵某某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 赵某某申请劳动仲裁能得到支持吗? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,核心在于将完成一定工作任务作为合同终止期限。这类劳动合同应当是唯一可以约定终止条件的劳动合同。很多用人单位认为这类合同到期后无需支付经济补偿,也有的劳动者也认为,只要公司支付了劳动报酬就可以了,什么经济补偿就别想。这种想法对吗?请看法律规定。 【法律规定】 根据《劳动合同法》第十五条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 答
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