临时用工工资税务处理

临时用工工资税务处理

从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

　　如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额=支出÷(1-7%)”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。

这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电线元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000+税金的发票即可。

临时工劳务费账务处理 

临时工支取劳动报酬，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额=支出÷(1-开票综合税率)”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。

对临时找的人员，分录是

借：生产成本（制造费用、销售费用、管理费用等科目）-劳务费

贷：银行存款

以开回来的发票作为原始凭证

对自己的临时工，分录是

　　借：营业成本-工资　　

贷：现金、银行存款

　　建议走工资，税率低及

　　借：应付职工薪酬

　　贷：现金

会计学学堂本章所讲的临时用工工资税务处理问题和会计处理问题就整理分享到这里了，供大家参考学习，大家在学习时如发现有不足的地方，可直接与会计学堂的在线老师联系。