用于企业职工福利的进项发票如何记账?

2018-09-29 16:58 来源:网友分享
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本文讲述的是关于用于企业职工福利的进项发票如何记账的有关问题,与一般情况下用于企业职工福利取得的进项税发票是不可以进行抵扣的,文中已进行了说明,更多详情请看下文。

用于企业职工福利的进项发票如何记账?

发给职工做为福利的增值税发票有两种情况:

发给员工做福利的货物是外购的,这种情况税法明确规定进项税是不能抵扣的,因为你买来的货物根本就不是用来卖的,这个进货销售环节的增值税链条已经中断,也就是说购买来的货物不是用于应税项目的,所以不可以抵扣;

发给员工做福利的货物是公司自行生产的,这种情况税法明确规定,发放给职工是视同销售,要交增值税。

增值税是对销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其实现的增值额征收的一个税种,增值税由国家税务局负责征收,税收收入中75%为中央财政收入,25%为地方收入。进口环节的增值税由海关负责征收,税收收入全部为中央财政收入。

用于企业职工福利的进项发票如何记账?

企业将购进的原材料作为职工福利如何做账?

购入的商品作为职工福利商品的进项税额是不可以抵扣的,如果已经抵扣了进项税,应该在发放时做分录把进项税额转出。

如果你的材料入库的时候没有抵扣进项税

分录

借 管理费用-福利费

贷库存商品

如果你的材料入库的时候已经抵扣了进项税

借管理费用-福利

贷库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额转出)

关于用于企业职工福利的进项发票如何记账的问题,小编就就讲述到这里了,不知道大家现在是不是都了解了呢,企业将购进的原材料作为职工福利如何做账?若还有不懂的地方,可与会计学堂的老师们取得联系,关注会计学堂网,为你解决财务上的疑难杂症!

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    不可以抵扣的,借管理费用,福利费贷应付职工薪酬,福利费借应付职工薪酬,福利费贷银行存款。勾选平台里面选择不抵扣勾选就可以的。

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    1、购进时: 借:库存商品 借: 应交税费(应交增值税--进项税额) 贷:银行存款/库存现金 2、使用时: 借:应付职工薪酬 贷:库存商品 贷:应交税费(应交增值税--进项税额转出) 3、期末计提职工薪酬: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 贷:应付职工薪酬 外购的货物假如做视同销售处理,那计税基础可以参照购价,抵掉相关的进项税后,实际增值税负仍然是零,为简化处理,故直接做进项税转出即可; 如果是自产的和委托加工的货物,因为中间已经有人工,辅料等成本的加入,故需要统一做销售处理,以均衡税负。

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    1.职工福利费有两种记账方式:一种是现金记账法,一种是支票记账法。可根据实际情况选择其一。 2.现金记账法:职工福利费支出时支付给职工的,记帐时应当凭借现金记帐凭证,将费用记录到“费用支出”科目,同时将记账金额记入“职工福利费”科目,并做好详细记录,记账项目为福利类型及金额、福利受益人及数量等。 3.支票记账法:若采用支票记账法,职工福利费在开支时使用支票支出,财务记账时,应当凭借支票,将费用记录到支票出纳账簿,同时将“职工福利费”科目记账金额记入应付职工福利费科目,并做好详细记录,记账项目为福利类型及金额、福利受益人及数量等。 案例:公司给全体职工发放生日福利,金额为每人200元,现拨付现金,财务收取现金凭证,准备记账。 财务按照现金记账法,填写“费用支出”科目,金额为全部职工发放生日福利总额,同时记入“职工福利费”科目,记账项目为福利类型及金额、受益人及数量。

  • 请问,员工节日福利如何记账?属于员工福利吗?员工福利一起做进工资,还是单独走费用?每月公司搞团建活动的费用如何记账?谢谢老师!

    你好,你可以单独计入管理费用,福利费里面可以给他申报个税,工资团建的话,你可以寄到业务招待费里面也行,记到福利费里面也可以。

  • 老师,小规模企业购进产品用于职工福利发放,进项税要转出吗

    这得看情况而定,比如说,小规模企业购买的是应税服务或者其他的非货物、非劳务,那么就不符合转出的条件了,无法转出应纳税额;但如果小规模企业购买的是货物或者劳务,则需要考虑以下几点:1.是否在本期有应税项目发生;2.购买的货物或劳务起是否符合当期应税项目的转出要求;3.是否存在本期无法转出的转出税额;4.是否存在合并结转的情况。只有满足所有这些条件,小规模企业才可以将购买的产品用于职工福利发放且有转出税额的可能。

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