问:公司春节发放福利,每人两桶食用油,科目应当怎么做?通过“应付职工薪酬——职工福利”计提还是直接计入“管理费用”?
回复:通常情况下,如果能够区分至人的福利费,应当通过“应付职工薪酬——职工福利”核算,并按照员工岗位,结转相应成本费用科目。
借:生产成本、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——职工福利
借:应付职工薪酬——职工福利
贷:银行存款、其他应付款
问:公司春节发放福利,每人两桶食用油,科目应当怎么做?通过“应付职工薪酬——职工福利”计提还是直接计入“管理费用”?
回复:通常情况下,如果能够区分至人的福利费,应当通过“应付职工薪酬——职工福利”核算,并按照员工岗位,结转相应成本费用科目。
借:生产成本、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——职工福利
借:应付职工薪酬——职工福利
贷:银行存款、其他应付款

同学你好!这个的话 借:管理费用 8720 销售费用 13080 生产成本 21800 贷:应付职工薪酬 43600 借:应付职工薪酬 43600 贷:主营业务收入 40000 应交税费 3600 借:主营业务成本 30000 贷:库存商品 30000 答
您好 计入工程施工-合同成本-间接费用-福利费 答
你好,借:制造费用-福利费 借:应交税费-应交增值税-进项税 贷:银行存款 答
你好,这个借管理费用,福利费贷,应付职工薪酬,非货币性福利。 然后再借应付职工薪酬费,非货币性福利贷,银行存款。 答
你好同学!计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬_职工福利 发放时 借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入 借:主营业务成本 贷:库存商品 答


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