员工工资报税的依据是什么?

2018-01-19 10:33 来源:网友分享
3119
员工工资报税的依据有哪些呢,关于此问题的解答,本篇文章给您带来的了相关的条例及内容说明,不知道的小伙伴们可以看一下。

员工工资报税的依据是什么?

答:会计学堂小编了解到,员工工资报税总收入的,而不是是基本工资。

(1)“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额作为应纳税所得额。”

(2)附加减除费用,是指每月在减除3500元费用的基础上,再减除附加减除费用1300元。

政策依据:《中华人民共和国个人所得税法》\《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

同时,所说的附加减除费用适用的范围,是指:

(1)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;

(2)应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;

(3)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人

员工工资报税的依据是什么?

【例】境内企业员工,在境外参与施工建设并由境内企业发放工资,缴纳个人所得税时,因该境内企业员工在境外提供劳务从境内企业取得的工资,属于来源于中国境外的所得,符合附加减除费用的适用范围,可以适用4800元的减除费用标准。

(四)国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。”

政策依据:《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

看完了会计学堂的上述文章,对于员工工资报税的依据相信您有所了解了。更多会计方面的知识,欢迎您多多关注会计学堂哦!

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关问题
  • 申报工会经费时的计税依据是什么,是依据工资表中的工资总和吗

    你好,是工资表中应发工资总额

  • 请问下季度工会经费的计税依据是什么?是季度三个月员工的总工资吗?

    你好,是的,根据季度工资总额填写申报的

  • 企业给员工上社保的基数必须与税前工资一致吗?依据是什么?

    同学,您好,很多公司都是按当地最低工资的基数来交社保的,没有一定说要一致。

  • 残保金申报的工资总额依据是什么?

    你好 残保金又称残疾人就业保障金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金(处罚金). 用人单位在职职工工资总额不包括用人单位支付的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.应包括职工个人负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费及个所税. 在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定. 其相关的计算公式如下: 上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数 应缴纳的残保金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.

  • 工会经费的计税依据是什么?工会经费是季报么

    工会经费的计税依据是《中华人民共和国税收法》及有关税收法律法规。工会经费是根据实际情况进行季度报销的,主要是报销会务费和其他经费用。