案例分析劳务派遣公司代缴个人所得税的账务处理

2018-01-18 14:59 来源:网友分享
2268
劳务派遣公司代缴个人所得税的账务处理怎么做呢?关于此问题的具体解答,会计学堂给您整理了本篇文章,您可以参考一下,如下。

案例分析劳务派遣公司代缴个人所得税的账务处理

答:劳务派遣是一种比较特殊的企业用工形式。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险。但实务中,常常存在实际派遣人员名义上和劳务派遣公司签订劳动合同,但实际并非是以劳务派遣公司的名义为用工单位提供服务,而是其个人在用工单位的安排下,为用工单位提供服务,劳务派遣公司获取的收益只是为用工单位提供劳务派遣、代发工资、代管人员的手续费收入。因此,对于劳务派遣人员是在劳务派遣公司还是实际用工单位确认为工资、薪金扣除一直有不同的意见。

不如我们看一下案例,

案例分析劳务派遣公司代缴个人所得税的账务处理

【案例分析】

某企业职工工资、薪金月收人2400元,按规定,该职工自己承担个人所得税。

应纳个人所得税=(应纳税所得额一费用扣除标准)×适用税率一速算扣除数=(2400一800)×15%-125=115(元)

账务处理为:

①支付职工工资时,

借:应付工资2400

贷:现金2285

应交税金-代扣代缴个人所得税115

②上交税款时,

借:应交税金一代扣代缴个人所得税115

贷:银行存款115

看完了上述文章,关于劳务派遣公司代缴个人所得税的账务处理您是否知道了呢?如果您有什么不太清楚的地方,可以咨询会计学堂的在线老师哦!

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关问题
  • 劳务派遣公司代缴社保账务处理

    劳务派遣公司代缴社保账务处理是指,企业通过与劳务派遣公司建立的服务合同,把派遣的工人雇佣关系交给派遣公司来管理,派遣公司在实施劳务派遣法律法规的规定下,根据企业提供的派遣人员基本信息、派遣期限、派遣单位名称,完成社会保险费用确认,账户设立,社保费用收缴,社会保险登记,社会保险信息分发,社会保险信息维护等账务处理。该种处理方式对提高企业社保账务处理效率有很大的好处,使企业可以专注于自身的发展和业务,减轻企业的社保账务管理负担。 拓展知识:随着社会发展,劳动力市场的活跃度越来越高,企业之间的人力资源投资也越来越多,企业建立完善的招聘和调入体系,对员工安排严格的社会保险费用社保账务处理,以及社会保险信息管理,这也是劳务派遣公司代缴社保账务处理实施的重要原因之一。此类服务可以让企业实施员工薪资更加简便,更好地实现企业和员工的双赢,提高企业的效率和竞争力。

  • 劳务派遣用工单位,需要每月计提派遣人员的工资吗?向劳务派遣公司支付劳务费和支付劳务派遣公司代发的,派遣人员工资怎么做账务处理?

    需要 用工企业他做劳务费 借管理费用劳务费 或者主营业务成本劳务费 贷应付帐款 借应付帐款 贷银行存款

  • 由劳务派遣公司代发劳务派遣员工工资,会计分录怎么处理

    劳务派遣代发工资怎么做分录 劳务派遣公司主要账务处理: 1、收到劳务费,开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款—住房公积金(企业交纳部分) 3、支付派遣人员的工资 借:应付职工薪酬—工资 贷:库存现金 其他应付款—社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费—个人所得税

  • 劳务派遣员工的工资劳务派遣公司已开税票,个人所得税是劳务派遣公司申报还是用工单位申报?

    劳务派遣公司开票后,应由劳务派遣公司按照国家规定缴纳劳务派遣员工的个人所得税。首先,劳务派遣公司应当按照规定采取管理手段,验证劳务派遣员工的合法身份,并根据有关税务法律法规计算应缴纳的税款。然后,劳务派遣公司应当将缴纳的税款交至国家税务机关,并出具纳税申报表。用工单位无需参与申报、缴纳劳动者的个人所得税。 拓展知识:自2013年7月起,中国国家税务总局对劳务派遣行业实施专项检查,目的是强化劳务派遣行业中税收管理,促进普惠性、公正性税收环境。此次检查也暴露了劳务派遣行业中存在的一些问题,如劳务派遣公司虚假申报、故意避税,用工单位不与劳务派遣公司共同履行申报义务等。

  • 老师,劳务派遣和代发工资又啥区别了?公司一个人是劳务派遣,三个人是由劳务派遣公司代发工资,这样做账都可以写成劳务管理费用劳务费吗?还有代发工资的个税由谁申报?

    你好,劳务派遣就是这家公司给你们派员工来了,代发工资就是你们自己的员工,劳务公司给你代发的。 劳务派遣一、减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处: 1、提高工作效率:不必提着大笔的现金发放工资 很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金,不但繁琐更加的不安全,有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司,劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。 2、提高企业规范性:现金发放工资,员工白条不能入账 大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出,用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。 简单来说就是省时省力,如果采取这种方式的话,您就不用耗费时间去给工人发工资了,可以把这些时间用在核心业务的整理中!现在好多大型的国企,央企都开始使用这种方式,而这类的公司也很多。

圈子
热门帖子
  • 会计交流群
  • 会计考证交流群
  • 会计问题解答群
会计学堂