没有签订劳动合同的工资薪金能否税前扣除？

不能税前扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金不论是否签订劳动合同，都属于收入性质的个人所得，属于职工绩效直接反映的收入，由应税单位在发放工资的同时，对其应税的部分给予税前扣除，然后开具累计工资薪金所得税扣缴书，将累计税前扣除的内容填入，附予发放工资的职工，通过职工提交税务机关的方式，实现税前扣除的目的，如果没有签订劳动合同就没有这种发放工资的情况，所以没有签订劳动合同的工资薪金是不能进行税前扣除的。

拓展知识：税前扣除范围：

1、税前扣除根据《个人所得税法》进行规定，可以实施税前扣除的范围主要有：工资、薪金、离退休金、供养亲属抚恤金、劳务报酬、稿酬、报酬、奖金、特许权使用费。

2、税前扣除的主要原则：根据《个人所得税法》，税前扣除的主要原则有：合法性原则、合理性原则和物化性原则。合法性原则：税前扣除是指依据税法规定，从个人所得中扣除部分费用，减少个人所得税额的行为。合理性原则：即应以税收征管的实际情况、财务预算的允许范围以及税收制度的完善要求来规定税前扣除额度。物化性原则：即扣除的费用应与实际发生的相关费用成比例。