送给职工“抵用券”的税务处理？

抵用券的税务处理，根据税法可以分为以下几类情况：

一，纯抵用券。若企业发放纯抵用券给职工，在职工使用时不给发票，则发放抵用券不产生合法性税额等可抵扣的税款，企业也不需要向国家税务局报送抵用券的信息，也无需缴纳社会保险费。

二，抵扣券。抵扣券是指在企业发放给职工的时候，企业会提供一定数额的抵扣券，一般是职工消费后，可以减免一定数额的支出，这类抵扣券的税收处理主要是蒙受所得、报销等税务处理。如果抵扣券被职工使用后，企业有支出的，那么这种支出就应该作为企业的税务抵扣项目，税费会减少，但企业的社会保险费等是不可抵扣的。

三，打折券。如果企业发放的抵用券是打折券，则可以按照实际抵扣的金额来缴纳税款，但要满足以下条件：1）已合法完税；2）按照合理的核算方法完成；3）按照一定的比例进行抵扣。

以上就是抵用券的税务处理内容，在发放抵用券时，企业要根据自身情况合理利用，以便减少税费支出，降低经营成本。

拓展知识：若企业发放抵用券给职工，可以采取相应的审计措施，以便更加确定性地识别发放的抵用券，主要包括开具正规发票、制定专门的抵用券管理制度等，以确保抵用券的合法性和保证抵用券发放后的真实、准确的支付情形。