​劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账

2021-02-06 09:28 来源:会计学堂
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绩效考核,是我们平常工作中的一个衡量标准,也在我们的工资中占据很大一部分,KPI又称之为关键绩效考核,这些考核的计算可是难为了好多的会计人员.那么,接下来,我们就一起来看一下劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账吧!

劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账

1、在公司生产销售中公司发生各种问题,比如公司有长期工、合同工临时工级劳务派遣员工.劳务派遣员工应该也属于公司的员工,所以他们的工资也应该入到应付职工薪酬,在应付职工薪酬的下级科目设置劳务派遣工资和相应的保险、个税、其他费用、具体如下:

2、如果是生产发生的费用:借:生产费用-*品种/制造费用-*品种,贷:应付职工薪酬-派遣制员工.如果是销售费用,借:销售费用、贷:应付职工薪酬-派遣制员工,其他费用可以入在管理费用/营业费用.

3、然后根据派遣员工应付的个税、五险一金、其他应扣款,在应付职工薪酬的明细科目中设置.

劳务派遣人员的绩效考核工资怎么付如何做账

工资的内容

1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金.

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.

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