支付客户劳务费怎么操作

2020-11-20 07:46 来源：网友分享

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支付客户劳务费怎么操作,劳务费在企业经营中很常见,比如找个临时工处理一些事情,跑个腿什么的,就需要支付劳务费,还有一类劳务费是给客户,其实严格来说不能算作劳务费,叫它好处费更合适,但为什么要做劳务费处理呢,你懂得,本文来说说这个事.

支付客户劳务费怎么操作

坦白地说,如果贵司是两套账运作,相信这绝对不是什么问题了.既然提出这个问题,应该就是"遵纪守法"地运作一套账了.

就"好处费"的支付形式看,不管是直接开现金支票,或开具转账支票,或领出现金再直接交付或打到卡上,最终还是要通过某个费用项目来平账.要把这种费用正常计入,办法还是有的.

既然是交给客户的,自然而然,可以计入销售费用,比如计入业务招待费,找发票充数就好了.当然,这要注意企业当年的业务招待费只能按发生额的60%税前扣除,且最高不得超过当年销售收入的千分之五.其次,也可以找些差旅费发票来报销,这个办法是相对比较灵活,操作性很强,只是要借助公司相关人员的名义来报销.

其实就给客户费用而言,也不需要这么复杂.既然是公司的客户,那么就会有正常的业务往来,不如将这部分潜在的费用直接以折扣的方式,在与客户交易的过程中以合同价扣除相应折扣后入账,这样既简单又保险.

支付客户劳务费怎么操作

劳务费如何账务处理

会计处理上应该按实际支付的劳务费进行处理,计入相关的成本或者费用科目.

税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.

1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)

支付客户劳务费怎么操作,劳务费的处理没有什么问题,有些企业会讲其他费用支出当做劳务费,不管是什么名义,一定要有规则可以遵守,比如企业给客户一些费用,肯定是有业务往来,是可以将这个劳务费以折扣方式处理的,本文的看法也是如此.