​绩效工资暂扣如何做工资

2020-11-19 07:40 来源:会计学堂
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绩效工资暂扣如何做工资,绩效对于员工而言是很重要的收入来源,员工预期可以拿到多少绩效,因为一些原因,而被扣除了一部分,这种情况也是有的,比如说,完成一个项目,可以拿到一万的绩效,但是因为经常请假,那么可能就扣除了一部分,本文说说这个账如何做.

绩效工资暂扣如何做工资

扣绩效工资:借:现金贷:营业外收入

根据相关规定:因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失.赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准.

绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴.该文件第三条明确规定"全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资."具体计税办法是:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数. 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数.2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 .

绩效工资暂扣如何做工资

暂扣员工工资怎么做会计分录

公司原本是要发放19000的工资,但是要从这工资里暂扣3800,要发放的工资是19000-3800=15200元,

然而公司又想把这个暂扣款3800元单独提现出来该怎么做会计分录

1,提取工资时做:借:管理费用-工资19000.00,

贷:应付职工薪酬19000.00

2、支付时:借:应付职工薪酬-应付工资19000.00,

贷:其他应付款5200,

贷:库存现金13800.00

5200元先不付,先挂在其他应付款,想把3800元提出来,实际上是付现金10000+3800,10000元直接付给,3800元单独存放.个人意见,根据实际情况参考一下……

绩效工资暂扣如何做工资,有些企业是月初发放基本工资,月末发放绩效工资,做两笔账,个税的处理上,是要汇总两笔工资后算的,比如有种情况是绩效工资是负的,有没有可能,是有可能的,好了本文就说到这,有其他疑惑,尽可咨询.

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