​员工辞退补偿金怎么做账

2020-11-11 09:43 来源:会计学堂
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按照相关规定,职工在实习期满之后,是需要和企业签订劳动就业合同的,合同签订之后,合同到期之前企业是不能无故辞退职工的.如要辞退则需要支付辞退补偿金.那么,员工辞退补偿金怎么做账呢?在什么情况下辞退员工不需要支付补偿金呢?

员工辞退补偿金怎么做账

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

六个月以上不满一年的,按一年计算.

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

补偿金=工作年限*月工资

注意:经济补偿金与赔偿金不一样,赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿.

辞退员工会计分录:

在最新版本的企业会计准则第9号--职工薪酬中,补偿金算职工薪酬里的辞退福利.

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-辞退福利

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款

补偿金个税处理如下:

(1)当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免个税;

(2)超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用按月换算后的综合所得税率表,计算个税.

员工辞退补偿金怎么做账

什么情况下企业可以不支付经济补偿金?

以下情况公司开除员工不需要补偿或赔偿:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的.

员工辞退补偿金怎么做账?相关规定中规定:补偿金=工作年限*月工资,在财务中依然在职工薪酬科目下进行核算,详细的分录在上文中已有总结,大家可以做为参考运用于工作中.感谢大家的阅读,我们下期再见.

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