国税办税人员如何在网上变更?

加班:
（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


在本题中，甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班，则应分别按照相应标准支付加班工资，则甲公司应支付梁某5月最低加班工资＝300×200%＋300×300%＝1 500（元）。


故选C。


【补充】法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资。

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①合并时：
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②支付承销商佣金时：
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公司职工在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失10000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入2500元，当地月最低工资标准1800元。该公司可从李某每月工资中扣除的最高限额为（    ）。50070080010007 || (@paper.a[@paper.start] && @paper.a[@paper.start].length>7)}" old-change-class="" style="box-sizing: border-box; position: relative;">AA（1）根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 （2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是2500元,则最多扣除其20%,此时剩余的工资=2500-2500×20%=2000大于1800元,所以可以每月扣除的标准为2500×20%=500,故答案选A。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。

对于金额大、时间超过一年的长期资本，更为准确一些的资本成本计算方式是采用贴现模式，即债务未来还本付息或股权未来股利分红的贴现值与目前筹资净额相等时的贴现率作为资本成本率。