生育津贴报销流程及标准

生育津贴报销流程及标准

1、生育医疗费

女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用.

2、生育津贴计算

女职工产假期间享受生育津贴.生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发.生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足.

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假计算:

(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;

(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;

(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;

(5)自愿生育独生子女的,增加35天;

(6)晚育的,增加15天;

3、一次性分娩营养补助费.

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发.具体比例由统筹地区人民政府确定.

4、计划生育手术费用.

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用.

5、男职工假期津贴

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发.

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

生育津贴报销标准

1、生育医疗费

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担.

女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理.

2、生育津贴

女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

小编认为生育计划可以慢慢筹划,但是生育津贴报销流程及标准可以先详细了解.学习更多会计财务知识,请持续关注会计学堂!