企业残疾金的基数是多少

企业残疾金的基数是多少

每个单位，按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。残疾人就业保障金（以下简称残保金）征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征。企业在计算残保金的基数时，不可以按照企业所得税的工资薪金总额标准计算。

残疾人就业保障金如何计算缴纳？

根据残疾人就业保障金征收管理办法，机关、团体、企、事业单位和其他经济组织，应按不低于本单位在职职工1.5%的比例安排残疾人就业，安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按年度差额人数缴纳残保金，具体计算公式为：应缴纳的残疾人就业保障金=（用人单位上年度在职职工人数x1.5%-用人单位上年度已安排残疾人职工数）x上年度当地职工平均工资额。

对享受以下优惠政策的企业，也要进行残保金的申报。根据《财政部、国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）规定，扩大残保金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

企业残疾人用工所占比例是多少？

《中华人民共和国残疾人保障法》规定：

机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

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