工会经费的使用范围是多少?

2018-07-26 10:33 来源:网友分享
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工会经费的使用范围是多少?

工会开支范围

会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。

其他支出。用于以上支出以外的,由工会组织的活动费用。

上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。

工会行政经费方面。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。

专项资金使用方面。

补助下级工会支出。县级以上工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予的补助款项。

【拓展资料】

根据《工会法》的规定,工会经费的来源有五个方面:

工会会员缴纳的会费

建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

工会所属的企业、事业单位上缴的收入

人民政府的补助;

其他收入。

工会收入的主要来源有四项:

会员交纳的会费收入

行政拨缴工会的经费收入

工会举办事业的收入

各级政府企事业行政的补助收入。

工会经费的使用范围是多少?

工会经费交地税局是怎么回事?

这是由地税局代收。

工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

按《工会法》第四十二条规定:“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。”

各省在制定《实施〈中华人民共和国工会法〉办法》时,一般都会规定:没有成立工会也要按工资总额的2%缴纳工会筹备费,工会成立后返还50%。

工会经费、筹备金由各级工会组织征收改为由税务机关代收,这是收缴方式的转变。到2013年底,全国已有28个省、市、自治区,80%以上的县区,开展了工会经费税务代收工作。

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相关问题
  • 职工教育经费的使用范围,工会经费的使用范围

     职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 工会经费使用范围为: 1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出; 2、基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出; 3、工会直接用于维护职工权益的支出; 4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出; 5、会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出; 6、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出;由工会组织的职工集体福利等方面的支出。7a686964616fe4b893e5b19e31333366303165 7、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛,举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用,以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。 8、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费,举办联欢会,艺术展览到这些文艺活动的经费;还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。 9、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。 10、工会干部训练费,是指培训工会专职人员的费用。 11、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。 12、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。 13、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支,其他各种待遇是于本企业其他职工相同,由企业负担。

  • 福利费、工会经费、职教经费的使用范围

    职工福利费主要用于职工的医疗费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。 工会经费是指按照职工工资总额2%计提拨交工会的经费。 职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用,按照职工工资总额的1.5%计提。

  • 工会经费和职工教育经费使用的范围相关制度,什么可以放入工会经费和职工教育经费中

    一、职工教育经费 一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费,作为负债管理.从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取. 根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高技能人才的培养.具体列支范围包括: 1.上岗和转岗培训. 2.各类岗位适应性培训. 3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训. 4.专业技术人员继续教育. 5.特种作业人员培训. 6.企业组织的职工外送培训的经费支出. 7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出. 8.购置教学设备与设施. 9.职工岗位自学成才奖励费用. 10.职工教育培训管理费用. 11.有关职工教育的其他开支. 经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费,可从职工教育经费中列支.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担.企业高层管理人员的境外培训和考察,其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出.矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业,以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业,对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用,可从职工教育经费中支出. 职工教育经费由企业按照国家有关财务规定自主支配使用,任何政府部门或者其他单位不得以统筹的名义,直接向企业收取职工教育经费.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能,职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训.企业应当按规定向职工公开职工教育经费有关财务、会计信息. 二、工会经费 根据《工会法》的规定,企业有会员25人以上的,应当建立基层工会委员会;不足25人的,可以单独建立或者联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织.职工200人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席, 资料共享平台《工会经费和职工教育经费计提比例的区别》(https://www.unjs.com).企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加. 建立工会组织的企业,按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费,并在成本(费用)中列支.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行.工会经费主要用于为职工服务和工会活动.

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    职工福利费不计提,开支时直接计入,工会经费计提后直接交给地税,福利费用于职工福利支出,工会经费是税费

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    你好,慰问金也不属于的