应收账款管理制度如何理解?

2018-07-06 09:54 来源:网友分享
1838
应收帐款管理措施有不少内容,要一一分析讲解是很难的,本网有相关课程,大家有时间可以留意下,小编下面就来讲讲应收账款管理制度如何理解,于你或许有用。

应收账款管理制度如何理解?

(1)客户发货前几批可以现试做几批现款,后续双方有一定了解后,再具体谈赊销问题。当然这是对于一般公司对此客户信用情况不了解的情况下的一种做法。前期了解客户的信用情况较好,可以通过签合同的方式来合作。当然有时也不能看公司的大小,来判定它的信用状况,因为有一些大的公司反而拖款更严重。要知道目前中国不少民营企业是习惯性的拖欠货款,我想大家做几年工作同行,这方面可能深有体会。双方对信用不是很了解的情况下,仅是通过签合同的方式来进行约束,有时又不行。

应收账款管理制度如何理解?

(2)双方有一定了解后,再谈赊销问题。这一步也就是确定合同的阶段。在这一阶段,对于一般企业可能现实的做法是,通过聘请法律顾问对于合同的设计、业务往来单据的收回要求等方面,来进行制度设计、日常控制、培训销售、财务人员。双方在合同上要明确:以下几点内容 :

A、结算期 B、运费方式 C、价格(对于浮动的要明确)D、是否含税 E、收货标准(质量要求) F、合同期限等条款。

强化应收账款管理的可行途径

1.做好客户资信调查

企业在赊销前对客户进行资信调查,就是要解决几个问题:能否和该客户进行商品交易;做多大量,每次信用额控制在多少为宜;采用什么样的交易方式、付款期限和保障措施。

2.加强应收账款的日常管理工作

公司在应收账款的日常管理工作中,有些方面做得不够细,例如账龄分析表的编制等。具体来讲,可以从以下几方面做好应收账款的日常管理工作:做好基础记录,了解客户(包括子公司)付款的及时程度,基础记录工作包括企业对客户提供的信用条件,建立信用关系的日期,客户付款的时间,目前尚欠款数额以

3.加强应收账款的事后管理

对于逾期拖欠的应收账款应进行账龄分析,并加紧催收,因为账款最忌讳不及时追讨,据美国收账者协会统计,超过半年的账款回收成功率为57.8%,超过1年的账款回收成功率为26.6%,超过2年的账款只有13.6%可以收回。收账管理包括如下两部分工作:。

应收账款管理制度如何理解为会计学堂整理,这方面的内容很多,相信大家看书本的时候特枯燥,怎么办,还得学习,只是心思泛泛,很难说学的多好。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关问题
  • 从公司的管理来讲,如何解决应收账款收回不入账的问题

    您好,这个应当看合同约定,从头开始规划,否则都是应收账款,肯定会把企业拖垮

  • 老师,请问 应收账款和其他应收款管理制度 要怎么做?

    你好 你留一个邮箱,我发制度模板给你

  • 应收账款的管理和账龄分析如何做

    应收账款的管理和账龄分析是财务管理中的重要环节,以下是一些步骤和方法: 一、应收账款的管理 1.建立完善的客户信用管理制度:根据客户的信用状况和历史支付记录,制定不同的信用政策和收款策略。对于信用状况较差的客户,可以采取预收账款、提供担保等方式降低风险。 2.定期与客户对账:定期与客户核对应收账款的余额和账龄,确保双方账目一致。同时,及时沟通解决对账中发现的差异和问题。 3.加强催收管理:建立催收制度,明确催收流程和责任人。对于逾期未付的应收账款,及时采取电话、邮件、上门拜访等方式进行催收。 4.做好坏账准备:根据应收账款的风险程度和历史坏账率,合理计提坏账准备,以应对可能出现的坏账损失。 二、账龄分析 1.数据收集:收集所有应收账款的相关信息,包括客户名称、账款金额、到期日期等。 2.划分账龄区间:根据企业的实际情况和需求,合理划分账龄区间。例如,可以将账龄划分为30天以内、31-60天、61-90天、91-180天、181天以上等区间。 3.归类整理:将每个应收账款按照其到期日期与当前日期的差值,归入相应的账龄区间。 4.计算分析:计算每个账龄区间的应收账款总额和占比,以及逾期账款的金额和占比。通过这些数据,可以分析应收账款的构成和风险程度。 三、制定催收策略 根据账龄分析结果,针对不同的账龄段制定相应的催收策略。对于较新的账款,可以采取友好提醒和催款通知的方式;对于较老的账款,可能需要采取更严厉的措施,如电话催款、上门拜访等,甚至可能需要考虑法律手段。同时,要强调沟通和合作,与客户进行积极的沟通,了解其支付困难的原因,并提供灵活的支付安排或解决方案。 四、使用催款工具 利用催款软件和系统,提醒和跟踪逾期账款的催收进度。通过自动化催款通知和提醒,提高催款效率和准确性。 五、定期审查和更新策略 定期审查账龄分析和催款策略的效果,并根据实际情况进行调整和更新。根据经验和数据,不断改进催款策略,提高应收账款的回收率。 总之,应收账款的管理和账龄分析是财务管理中的重要环节。通过科学的管理和灵活的策略,可以有效地降低应收账款的风险,提高企业的现金流和盈利能力。

  • 老师,有没有电商业务的应收账款管理制度?

    你好;   没有专门电商企业的;     应收账款管理制度  ; 比如可以参考下这个 : 加强应收账款的日常管理 1.设置应收账款明细分类账 企业为加强对应收账款的管理,在总分类账的基础上,又按信用客户的名称设置明细分类账,来详细地、序时地记载与各信用客户的往来情况。 会计的作用在于提供与决策相关的信息,应收账款明细分类账在应收账款的管理上正是充当了这一角色。但是,决策的正确与否,还将取决于信息的相关性、可靠性、及时性和完整性等特征。所以,对于应收账款明细分类账的设置与登记通常应注意以下几点: (1)全部赊销业务都应正确、及时、详细登入有关客户的明细分类账,随时反映每个客户的赊欠情况,根据需要还可设置销货特种日记账以反映赊销情况; (2)赊销业务的全过程应分工执掌,如登记明细账、填制赊欠客户的赊欠账单、向赊欠客户交送或邮寄账单和处理客户收入的现金等,都应分派专人负责; (3)明细账应定期同总账核对。 对于影响应收账款收回金额的因素通常有:(1)销售折扣中的现金折扣;(2)销货退回与折让;(3)销货运费归谁负担;(4)坏账因素。这四方面的资料都将在应收账款明细账与销货日记账中得到详细的记录。对于这些情况的掌握,不光对维护应收账款的完整性有利,而且还利于企业对生产经营的控制,提高产品质量,改善企业的生存环境。比如第二个因素,通过大量的退货与折让的信息可了解到企业的产品质量如何,客户的消费偏好如何,客户对企业的产品质量、包装、外观及功能有些什么样喜好等。第三个因素是客观的,第一、第四个因素将在以下管理方法中进行阐述。 2.设置专门的赊销和征信部门 应收账款收回数额的多寡及时间的长短取决于客户的信用。坏账将造成损失,收账期过长将削弱应收账款的流动性。所以,企业应设置赊销和征信部门,专门对客户的信用进行调查,并向对企业进行信用评级的征信机构取得信息,以便确定要求赊购客户的信用状况及付款能力。企业的赊销和征信部门在应收账款管理中的职能是: (1)对客户的信用状况进行评级; (2)批准赊销的对象及规模,未经批准,企业的其他部门及人员一般无权同意赊销; (3)负责赊销账款的及时催收,加速资金周转。一般对账款的催收期限不能间隔太长,因为在法律上太长的期限可能暗示债权的放弃。 赊销和征信部门对客户信用状况的评级,其信息来源除了向对企业进行信用评级的征信机构取得外,另一个重要的来源应该是明细账和销货日记薄。对于这两本账薄进行分析的一个重要方法就是采用账龄分析法,因为应收账款账户余额随着账龄的增加,最终收款的前景就越暗淡,这也是销货折扣被广泛采纳的重要原因。将应收账款各客户的余额按账龄的长短进行分类的表称之为账龄法,除了可以利用账龄表来估计可能发生的坏账比例外,账龄表还有另一个优点,那就是它能使经理人员对各个客户的信用做出特殊的判断。 3.实行严格的坏账核销制度 应收账款因赊销而存在,所以,应收账款从产生的那一天起就冒着可能收不回来的风险,即发生坏账的风险,可以说坏账是赊销的必然结果。对于整个赊销而言,可以将个别坏账理解为赊销费用,为了缩小企业的损失,根据配比原则,发生的坏账应同收益进行配比,从收益中扣除,从而列示企业的实有资产,同时不虚夸所有者权益及收益,这也是谨慎性原则的要求。 企业对坏账的处理有直接核销法和备抵法两种,比较而言,备抵法更符合配比原则与谨慎性原则,因而受到青睐。备抵法又分为赊销百分比法、应收账款余额百分比法和账龄分析法,三者各有优缺点,对这些方法,不同的人有不同的偏好。而实行严格的坏账核销制度,不以方法的采用而区分,它主要包括以下三个方面的内容: (1)准确地判断是否为坏账,坏账的核销至少应经两人之手。准备地判断坏账及其多寡并不是一件容易的事情,而两人以上的经手为防止舞弊提供可能。如某位销售员对已收回的应收账款装入自己的口袋而向上级申报为坏账。 (2)在应收账款明细账中应清晰地记载坏账的核销,对已核销的坏账仍要进行专门的管理,只要债务人不是死亡或破产,只要还有一线希望都不能放弃。同时还为以后的核对及审查留下信息。 (3)对已核销的坏账又重新收回要进行严格的会计处理,先做重现应收账款的会计分录,后做收款的会计处理。这样做有利于管理人员掌握信息:客户希望重塑良好形象的愿望。 实行严格的内审和内部控制制度 应收账款收回数额及期限是否如实关系到企业流动资金的状况、企业生产的决策、信用客户的形象和内部控制对贪污及挪用企业款项的抵制等。因此,为维护资金的安全运行,对应收账款应实行严格的内审和内部控制制度,其内容包括: 1.可靠的人事和明确的责任。 要想进行成功的控制,最重要的一个因素就是人的因素。不合格和不诚实的员工会削弱一个系统的作用。雇用、训练、激励和管理员工是一项基础工作。必须视个人的能力、兴趣、经验和可靠程度的不同,分别授予他们权利、责任、和义务。责任意味着将任何一项行为都尽可能地追溯到底,这样,其结果就同个人联系在一起了。将责任固定下来,还可对雇员产生心理影响,促使他们不得不小心行事和注重效率。 2.责任分离与岗位替换。 分离责任不仅有助于保证精确地编制数据,还限制了需要两人或多人合伙才能舞弊的机会,这是一个异常重要而又经常被人忽视的要素。岗位的替换可以带来两个好处:第一,它保证至少有两名雇员知道做同一样的工作,这样,当其中一个因故不能出勤时,另一人能及时补上;第二,采用轮换制度可以预防舞弊行为的发生,因为当替补人员接替工作时可以很容易地发现前任的不轨行为。 3.坏账核销凭证完备,要有完整的程序。 坏账的核销要有依据,对于永久性坏账的核销要有客观的媒体报道,象债务人的死亡或破产。对于估计的长期无法收回的坏账,核销后应专门登记,并仍然要派专人负责进行催收,定期核对,避免贪污行为的发生。 4.对赊销的权限进行监督。赊销及征信部门有权决定赊销的对象及数量,但决定必须建立在对信用资料分析的基础之上,而且,其权力属于全部门,个人的权利不能凌架于集体之上。

  • 如果员工违反制度,罚款,计入什么费用?其他应收款?管理费用?

    你好,营业外收入

圈子
  • 会计交流群
  • 会计考证交流群
  • 会计问题解答群
会计学堂