提前支付一年费用怎么做账

2019-12-05 09:44 来源：网友分享

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在会计上,如果企业因为特殊原因需要提前支付费用,会计就需要做好相应的账务处理.那么具体提前支付一年费用怎么做账呢?对此,小编建议可以一次性取得发票,通过其他应收款的科目来进行入账,明年的时候,一次性支付,分摊费用,具体的分录请阅读下文.

提前支付一年费用怎么做账

一次性取得发票,可以通过其他应收付款来处理.然后,在明年的时候,分批进入费用,就是一次性支付,然后分摊费用.比如房租:

借:其他应付款--房东

贷:银行存款

借:管理费用--房租

贷:其他应付款--房东

提前支付报销费用怎么做账?

从会计记账角度说,需要判断费用的性质,有些应记入制造费用分摊记入产品成本;有些费用可以资本化处理(符合资本化条件的);有些费用必须费用化处理.即使费用化处理的,也需要区分应记入的会计科目,有些记入管理费用或销售费用或财务费用.

从后一点来说,费用报销与管理费用有些区别,或说外延不一样.

借:其他应收款

贷:银行存款(库存现金)

招待费发票报销时:

借:管理费用-业务招待费

贷:其他应收款

老板预支

借:其它应收款-个人往来(老板)

贷:银行存款

老板报账,比如是买了材料

借:原材料

借:应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:其它应收款-个人往来(老板)

提前支付一年费用怎么做账

提前发放工资如何做账?

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的.这样,就造成工资计算和发放的滞后性.所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

1.计提工资

借:XX费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:XX费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

次月发放工资时

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款