应发工资和实发工资怎么计算

应发工资和实发工资怎么计算

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇.

应发工资=基本工资(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分.

实发工资,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税-其他公司代扣项目(如党费、工会费用等).

应发工资和实发工资的区别主要体现在扣款项目上:

扣款项目1:五险一金

以南京市为例:

养老保险:8%(个人账户)

医疗保险:2%(个人缴费)

失业保险:0.5%(个人缴费)

工伤保险:个人不用缴费

生育保险:个人不用缴费

住房公积金:12%(个人缴费)

合计扣费比例:8%+2%+0.5%+12%=22.5%

扣款项目2:个人所得税

免征额,工资薪金所得的个人所得税免征额为5000元.因此,月工资收入在5000以下的,无需缴纳个人所得税.

税率,应纳税所得额= 工资收入金额 - 个人代扣五险一金费用 - 起征点(5000元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

扣款项目3:其他公司代扣项目

如党费、工会费用,有些单位提供住宿的,可能还会存在房租、水电等代扣项目.

计提工资的时候是按应发数吗?如何做会计分录?

计提工资一般是按应发数;

计提分录如下:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(企业管理人员工资)

营业费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资时再扣除社保、个税等,发放工资分录:

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应发工资和实发工资怎么计算?通过学习,相信大家已经知晓实发工资是包含于应发工资的,具体的计算公式小编在本文中整理分享给了大家,大家在学习本文之后一定会有所掌握.那么,大家认真学习过了吗?下期再见.