内部招募的优点包括：有利于提高员工的士气和发展期望；对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速地展开工作；对企业目标有认同感，辞职可能性小，有利于个人和企业的长期发展；风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高；节约时间和成本。外部招募可以为企业注入新鲜“血液”，这也是内部招募无法达到的。