企业采用内部招聘政策具有如下优点：
（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。
（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。
（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。
（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。