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依照企业破产法规定进行重整的生产经营,发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合无法履行的

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