2023年3月12日，吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元，直至2024年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（ ）。