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周雪琴-走进税务师考试 一点点进步。努力就好
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2、2024年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元,实际发放240万元,当年实际发生的福利费支出是40万元,职工教育经费20万元(其中包括职工培训费5万元),假设不考虑期初余额。则2024年福利费及职工教育经费对应的应纳税所得额( )。
调增6.4万元
调增15.4万元
调增20.4万元
不需要调整
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职工福利费扣除限额=240×14%=33.6(万元),所以职工福利费应纳税调增=40-33.6=6.4(万元)
软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以全额在企业所得税前扣除,所以该企业列支的5万元职工培训费可以全额扣除。
职工教育经费扣除限额=240×8%=19.2(万元),所以职工教育经费不用调整
2024年福利费及职工教育经费应纳税调增=6.4(万元)
调增6.4万元
调增15.4万元
调增20.4万元
不需要调整
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职工福利费扣除限额=240×14%=33.6(万元),所以职工福利费应纳税调增=40-33.6=6.4(万元)
软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以全额在企业所得税前扣除,所以该企业列支的5万元职工培训费可以全额扣除。
职工教育经费扣除限额=240×8%=19.2(万元),所以职工教育经费不用调整
2024年福利费及职工教育经费应纳税调增=6.4(万元)

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