生产耗用的直接人工工时成本与实际支付的直接人工薪酬之间的差额要怎么处理，也就是说工时不饱和，那浪费掉的工时成本应该怎么样处理才合理?

田老师 解答

2018-05-31 15:04

1计提多了下月用红字冲出，少计提下月补提 
2、不用那么复杂，按4000元计提工资就行

人生无常 追问

2018-05-31 15:17

不是计提的问题，比如说工人都是按月薪给工资的，就算是这个月有10天中没有事做停工休息也得去支付这部分工资，那这部分停工工资应该怎么处理，是直接当成本摊销进本月生产产品，还是作为其他转出

田老师 解答

2018-05-31 15:26

可以做借：生产成本— 制造费用—工资 (车间管理人员工资)

人生无常 追问

2018-05-31 15:29

后期怎样处理，不能一直放在这个科目不动吧

田老师 解答

2018-05-31 15:37

月末分摊进成本

人生无常 追问

2018-05-31 15:37

还是比如这个停工是由于某种包装、原料不到位或者是最近没订单造成的

田老师 解答

2018-05-31 15:43

因为是管理问题造成的只能做到生产成本— 制造费用—工资  里面