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刘艳红老师

职称： 中级会计师

2024-11-14 13:43

您好，这个计入营业外支出里面

可惜不是我 追问

2024-11-14 13:44

一般应该计入职工福利费这个科目吧

刘艳红老师 解答

2024-11-14 13:46

但这个不能去申报个税吧，不太合适

可惜不是我 追问

2024-11-14 13:47

哦哦，那这个没有发票的话，该怎么去报销呢

刘艳红老师 解答

2024-11-14 13:48

按正常的报销，给员工的结婚红包，做账计入营业外支出

可惜不是我 追问

2024-11-14 13:52

是不是计入营业外支出，不用发票啊

刘艳红老师 解答

2024-11-14 13:54

是的，这种没法开发票，调增交税

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相关问题讨论
您好，这个计入营业外支出里面
2024-11-14 13:43:17
您好。应当根据金额，计入应付职工薪酬
2022-01-22 07:26:01
针对您公司员工去年9月份工伤，现在来报销的情况，以下是对有票报销和无票调养费报销的会计分录建议： 一、有票报销部分（9900元） 对于这部分费用，由于有发票作为凭证，可以直接按照正常的报销流程进行会计处理。假设公司选择将这部分费用计入“管理费用-工伤费用”科目（具体科目可能根据公司实际情况有所不同），则会计分录如下： 借：管理费用-工伤费用 9900元 贷：银行存款/库存现金 9900元 二、无票调养费部分（4000元） 对于这部分无发票的调养费，虽然无法直接以发票作为入账依据，但根据相关规定，企业可以根据实际发生的费用进行合理记录，并采用其他合法有效的证明材料作为入账依据。在此情况下，您可以考虑采用以下会计分录： 1. 确认调养费支出 首先，需要在公司内部确认这笔调养费支出的真实性和合理性。确认后，可以将其计入“管理费用-工伤补偿”或其他相关科目（具体科目根据公司实际情况确定）。 借：管理费用-工伤补偿 4000元 贷：应付职工薪酬-工伤补偿 4000元 2. 实际支付调养费 当实际支付这笔调养费时，需要减少“应付职工薪酬-工伤补偿”科目的余额，并同时减少企业的货币资金或其他资产。 借：应付职工薪酬-工伤补偿 4000元 贷：银行存款/库存现金 4000元 注意事项 1. 合规性：在处理无发票的工伤补助问题时，企业应确保所有费用的真实性和合理性，并遵循相关法律法规和会计准则的要求。 2. 证明材料：虽然无发票，但企业应保留其他合法有效的证明材料，如医院出具的治疗证明、费用清单、工伤认定书、赔偿协议书等，以备税务检查或审计。 3. 内部审批：企业应建立完善的内部审批流程，确保每笔费用的支出都经过适当的审批和记录。
2025-03-07 20:08:46
借：管理费用等--福利费 贷：应付职工薪酬--福利费 借：应付职工薪酬--福利费 贷：库存现金
2018-10-08 14:35:48
你好，做福利费里面的。
2022-10-11 16:08:11
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