请问公司的销售人员,薪资谈的是比例制,社保1890元,工资底薪+绩效4000(取的是业务一年的平均值),社保是销售员工自己全交,此时工资和社保分录怎么做?
柒月
于2024-11-11 14:43 发布 248次浏览
- 送心意
小智老师
职称: 初级会计师,中级会计师
2024-11-11 14:45
在这种情况下,假设销售员工的底薪加绩效总计为4000元,社保1890元由员工自行承担。会计分录可以这样做:
借:应付职工薪酬——工资 4000元
应付职工薪酬——社保 1890元
贷:银行存款 5890元
这样处理,即反映了公司实际支付的总额,也体现了社保费用的负担情况。
相关问题讨论

您好,去社保局用劳动合同备案,增加人员上社保。社保一样带上员工辞职报告或者公司辞退报告,合同办理退保
2019-03-11 09:41:03

你好
计提,借:管理费用等科目 , 贷:应付职工薪酬—社保
缴纳,借:应付职工薪酬—社保 ,其他应收款(个人负担部分), 贷:银行存款
2021-11-17 15:04:21

你好,一般是当月扣当月的。
2019-10-15 22:36:20

同学你好
各地不一样的系统哦
2021-05-10 15:13:38

3、下次交社保时,比如说社保单上是1万,其中个人3千,公司7千,正常的做法是打款一万到社保专户里。入管理 费用 的也是7千。但是现在因为有这笔退款,我们只需打款4千到社保专户里,那么这个时候我们又要怎么处理,麻烦老师告知下完整的分录 ,谢谢
2015-08-31 10:59:59
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柒月 追问
2024-11-11 14:53
小智老师 解答
2024-11-11 14:56