送心意

堂堂老师

职称中级会计师

2024-11-07 16:20

你好!残疾人保障金的填报通常是按照实际月份数计算的。在你的例子中,应该分别计算11月和12月的人数和工资,然后分别填报。不需要将人数和工资相加后再平均。每个月的数据应独立填写。希望这能帮到你!

微笑 旳弧度 追问

2024-11-07 16:22

每个月单独去申报?你开玩笑吗老师?残疾人保障金是按年申报的~我如何分每个月去申报的?

堂堂老师 解答

2024-11-07 16:24

抱歉让你困惑了。对于年度申报,你应该计算全年的平均人数和工资总额。具体来说,将每个月的人数相加后除以12,得到平均月人数;同理,将每个月的工资总额相加后也除以12,得到平均月工资总额。这样的数据用于年度残疾人保障金的申报。希望这次解释更清楚!

微笑 旳弧度 追问

2024-11-07 16:29

人数按全面的平均数,但我2023年只有11-12月有人数和工资,那就是11月的人数+12月的人数总和/12,工资也是咯?11月工资+12月工资总和/2

堂堂老师 解答

2024-11-07 16:33

如果你的公司2023年只在11月和12月有员工,那么在计算残疾人保障金时,应该只考虑这两个月的数据。人数是11月人数加上12月人数然后除以2,工资同理,是11月工资加上12月工资再除以2。这样得到的是这两个月的平均人数和平均工资。希望这样可以帮到你!

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你好!残疾人保障金的填报通常是按照实际月份数计算的。在你的例子中,应该分别计算11月和12月的人数和工资,然后分别填报。不需要将人数和工资相加后再平均。每个月的数据应独立填写。希望这能帮到你!
2024-11-07 16:20:38
这个是填列上年计提的工资总额的额
2022-11-19 16:47:38
根据您提供的信息,如果青岛某个公司在2023年12月总人数30人,当月入职12个残疾人,并在残保金申报表中填报了23年残疾人就业人数12人/12月=1人,那么这个信息是正确的。 但是,关于残保金抵免的确认条件,具体要求可能因地区和政策的不同而有所不同。一般来说,残保金抵免的确认条件是以残疾人是否已经签订合同、发放工资、缴纳社保为依据来确认残疾人是否就业。因此,如果12月入职的残疾人已经签订了合同、发放了工资并缴纳了社保,那么他们应该满足残保金抵免的条件。 如果这些残疾人入职后没有签订合同、发放工资或缴纳社保,那么他们可能不符合残保金抵免的条件。具体的情况需要根据当地的政策和相关规定来确定。因此,建议您联系当地残保金管理机构或相关部门进行咨询,以确认具体的残保金抵免条件和相关政策。
2023-10-13 14:42:12
你好,按12月初人员工数-离职的%2B新进的.来填写.
2022-01-10 15:18:09
你好 其实都是可以的哈 但是最好是更正2023年的11.12月工资的哈
2024-02-20 14:36:19
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