税法上的劳动保护费具体包括哪一些？

Cinderella 追问

2024-10-23 10:28

具体的政策依据是哪一条？

刘艳红老师 解答

2024-10-23 10:29

税法上的劳动保护费依据主要有以下方面： 
 
《企业所得税法》及其实施条例： 
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费作为企业合理的支出，满足该条件就可以在税前扣除。 
《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。 
《企业所得税税前扣除办法》： 
该办法对劳动保护费的列支范围和扣除标准进行了进一步明确。其第五十四条指出，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。 
相关税务文件及公告： 
例如国家税务总局公告2011年第34号对企业员工服饰费用支出扣除问题进行了明确，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。 
川国税函［1997］6号文件规定：“职工劳动保护费等支出，省局暂不确定税前扣除标准，原则上允许企业据实扣除。各地国税机关应加强对以上费用的审核，防止企业虚列支出，随意增大扣除费用。” 
《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）： 
该规定对生产经营单位为从业人员配备劳动防护用品的要求进行了明确，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。这从侧面支持了劳动保护费是用于购买实物而非现金补贴的观点。