送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2018-05-22 09:10

你好,已经不影响,报表数据应当是没有变动才是的

向日葵 追问

2018-05-22 09:11

可是里面还是有职工上班的,还有就是固定资产已经不需要折旧了是吧

向日葵 追问

2018-05-22 09:13

相当于这家这月是没有销售了

邹老师 解答

2018-05-22 09:13

你好,有职工上班就需要做工资薪金支出 
有固定资产就需要计提折旧的 
你所指不营业是指没有收入?

向日葵 追问

2018-05-22 09:14

是的,没有收入了

邹老师 解答

2018-05-22 09:18

你好,那就需要做工资,固定资产折旧分录,然后做相应报表的

向日葵 追问

2018-05-22 09:23

除了这两个科目,我还可以变动那些科目,老师

邹老师 解答

2018-05-22 09:30

你好,其他没有发生业务的是不能做变动的

向日葵 追问

2018-05-22 09:41

知道了,老师,这报表我就动了三处,固定资产折旧,应付职工薪酬,未分配利润

邹老师 解答

2018-05-22 09:46

你好,发生了什么业务做相应分录,然后根据分录编制报表就是了

上传图片  
相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好,不一定就有问题,有的单位是当月发放当月,这样期末就没有余额的
2019-03-29 17:30:18
你好 明细账的各个明细科目合计数就是资产负债表里的应付职工薪酬。
2020-05-18 12:24:49
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...