老师我问下，员工出差的差旅费 可以直接公户转到员工工资卡吗，要不要并入工资交个税？

聪明的海燕 追问

2024-08-31 14:31

那如果是现金形式发放呢，也是交个税吗

堂堂老师 解答

2024-08-31 14:33

现金发差旅费，需并入工资算个税。记得有报销凭证，合规最重要。

聪明的海燕 追问

2024-08-31 14:35

哦，我看我们公司的差旅报销都没有交个税，

聪明的海燕 追问

2024-08-31 14:36

那这样的话老师哪个业务员还愿意出差啊，实报实销还要交个税

堂堂老师 解答

2024-08-31 14:36

嗯，这个问题挺实际的。实报实销确实可能让员工觉得多了一笔税。公司可以考虑优化报销政策，比如提供交通、住宿补贴，这样既能激励员工出差，又能合理避税。毕竟，留住人才和控制成本都很重要嘛。

聪明的海燕 追问

2024-08-31 14:39

没明白，报销制度规定了每月的交通补贴，住宿补贴就不用交个税吗

堂堂老师 解答

2024-08-31 14:39

嗯，你说的情况对。如果公司有固定的交通、住宿补贴，这部分通常不计入工资，也就不用交个税。关键是要有明确的补贴标准和流程。这样既能激励员工出差，也符合税务规定。

堂堂老师 解答

2024-08-31 14:41

您的理解是正确的。根据中国的税法，如果公司有明确规定的交通补贴和住宿补贴，并且这些补贴是固定的，通常不会被并入员工的工资收入中计算个人所得税。这意味着这部分补贴是免税的。

不过，这里有几个关键点需要注意：

1. 补贴标准：必须有明确的规定，避免补贴成为变相增加工资的形式而逃税。
2. 透明性：公司应该有清晰的政策说明哪些费用是补贴范围内的，以及如何申请和报销。
3. 合规性：确保所有的补贴发放和报销都遵循当地的劳动法规和税务规定，避免潜在的法律风险。

因此，通过提供合理的补贴来鼓励员工出差，既能够激励员工，又能够遵守税法规定，是一种双赢的做法。同时，公司也应定期审查和调整补贴政策，确保其既公平合理，又能有效激励员工的出差行为。

聪明的海燕 追问

2024-08-31 14:47

哦， 我们是这样的，出差的车费是据实报销的，住宿费一天180，餐费一日20标准， 从没交过个税都是现金发放的，应该合规哈

堂堂老师 解答

2024-08-31 14:49

嗯，您这做法挺常见，只要确保实报实销，且金额符合规定，一般就合规。记得保留发票，保持透明，避免误解。