老师 ,我想请问外签律师和我这边的母公司签订了服务合同,但为我所在的子公司发生的差旅费 我可以做进项抵扣吗?出差补助可以按我们公司其他员工的标准补贴吗?

小秘密
于2024-08-26 17:50 发布 397次浏览
- 送心意
小智老师
职称: 初级会计师,中级会计师
2024-08-26 17:53
关于您提出的问题,我可以这样解释:
1. 进项抵扣:您提到的“外签律师与母公司签订服务合同”,若此合同明确包含了为子公司提供服务的条款,并且产生的差旅费符合税法规定的可抵扣条件(如合理、必要且与业务相关),则该差旅费可以作为进项税额进行抵扣。不过,具体操作需参照当地税务法规及会计准则执行。
2. 出差补助标准:出差补助是否按照公司其他员工的标准补贴,主要取决于公司的内部政策和当地的劳动法律法规。理论上,如果公司有统一的出差补贴政策,且该政策不违反法律法规,那么按照此标准补贴是合理的。但需确保补贴金额不低于法定最低标准或行业普遍水平,以保障员工权益。
建议您详细查阅相关的财务、税务法规以及公司内部政策,必要时咨询专业法律顾问或会计师,以确保合规操作。
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根据《企业会计准则》,合并报表的编制期间分为年度和中期,中期可以是半年、季度,也可以是月度 ,编制期间应与经济决策需要相关。
在实际工作中,如果公司领导没有要求,财务部门确定编制时间主要考虑以下因素:
信息需求:若管理层需要及时、详细了解企业集团整体财务状况和经营成果,以进行短期决策(如月度资金安排、营销策略调整等),那么按月编制更合适;若决策周期较长,主要用于季度、年度的业绩评估、预算考核等,则季度或年度编制即可。
成本效益:按月编制合并报表,需要更频繁地收集、整理子公司财务数据,进行合并抵消等工作,会耗费较多人力、时间成本。如果企业规模较大、子公司较多,编制成本较高,可选择季度或年度编制。
行业惯例:参考同行业其他企业的做法。如果所在行业普遍按月编制合并报表,以便及时应对市场变化和监管要求,那公司也可考虑按月编制;若行业内多以季度或年度编制为主,可据此选择。
所以,财务部门可以综合上述因素来自行决定编制时间,常见的有按月、季度或年度编制。
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