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朴老师

职称： 会计师

2024-08-15 12:52

建筑劳务公司想要避免为员工缴纳社保是不符合法律规定和社会责任的。但在合法合规的前提下，可以通过以下几种用工形式来优化社保相关问题：


  1.非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位只需为其缴纳工伤保险。
  2.劳务外包：将部分业务外包给其他有资质的劳务公司，由劳务公司负责员工的管理和社保事宜。
  3.退休返聘人员：聘用已经退休并依法享受养老保险待遇的人员，这类人员无需再缴纳社保。


需要强调的是，依法为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何试图规避社保缴纳的行为都可能面临法律风险和处罚。

凡凡 追问

2024-08-15 13:11

不是还可以分包到班组长吗，班组长成立个体户开发票

朴老师 解答

2024-08-15 13:17

是的
可以分包
但是不可以全部分包出去

凡凡 追问

2024-08-15 13:23

分包比例占多少？不是分给一个班组，按工种类别分包给各自的班组长

朴老师 解答

2024-08-15 13:24

这个么有规定
但是不能全部分包出去

凡凡 追问

2024-08-15 13:40

能分出去占比多少

朴老师 解答

2024-08-15 13:50

同学你好
这个没有固定比例

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相关问题讨论
您好，对的，是这意思的哦哈
2023-09-20 11:38:25
你好同学，嗯，公司部分的话可以计入费用的，因为那部分不牵扯到个人所得税。嗯，但是为什么咱给他申报保险，但是没有工资呢？这个有点不太正常呀。
2022-12-27 15:19:37
你好，找的临时工，不需要购买社保 
2022-05-09 16:17:17
同学你好 你们当地有规定买社保吗
2022-02-25 13:35:04
您好，可以的，劳务公司一般是这样的
2024-08-02 16:37:02
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