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朴老师

职称： 会计师

2024-08-15 12:52

建筑劳务公司想要避免为员工缴纳社保是不符合法律规定和社会责任的。但在合法合规的前提下，可以通过以下几种用工形式来优化社保相关问题：


  1.非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位只需为其缴纳工伤保险。
  2.劳务外包：将部分业务外包给其他有资质的劳务公司，由劳务公司负责员工的管理和社保事宜。
  3.退休返聘人员：聘用已经退休并依法享受养老保险待遇的人员，这类人员无需再缴纳社保。


需要强调的是，依法为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何试图规避社保缴纳的行为都可能面临法律风险和处罚。

凡凡 追问

2024-08-15 13:11

不是还可以分包到班组长吗，班组长成立个体户开发票

朴老师 解答

2024-08-15 13:17

是的
可以分包
但是不可以全部分包出去

凡凡 追问

2024-08-15 13:23

分包比例占多少？不是分给一个班组，按工种类别分包给各自的班组长

朴老师 解答

2024-08-15 13:24

这个么有规定
但是不能全部分包出去

凡凡 追问

2024-08-15 13:40

能分出去占比多少

朴老师 解答

2024-08-15 13:50

同学你好
这个没有固定比例

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您好，作为签订劳动合同的员工，应该是需要交申报的
2019-12-01 20:28:28
您好，可以的，劳务公司一般是这样的
2024-08-02 16:37:02
这个项目她挂在我们公司，她是属于项目负责人，这项目她要用她的公司和我们签劳务分包合同，把到款的劳务费拿走 是不是要换个公司签合同比较好呀
2023-12-14 11:34:37
您好，那您这个就有问题，员工不是农民工，劳务公司也得申报个人所得税，您这边不发工资，是会被起诉的
2023-07-14 10:31:20
如果不是与劳务公司合作，是与个人签劳务合同，就是要个人去代开发票给公司，公司帮申报劳务收入个税是吗，这属劳务费用，不属工资，是吗
2022-05-27 11:29:29
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