送心意

郭老师

职称初级会计师

2024-08-15 12:11

你好,签订劳务合同的不需要交。

凡凡 追问

2024-08-15 12:23

但目前建筑劳务公司本身就是从总承包方承包过来的劳务分包,还可以再分包吗

郭老师 解答

2024-08-15 12:23

分包给个人的,没有关系,可以。

凡凡 追问

2024-08-15 12:24

如果再分包下去,建筑劳务公司就会没有个税的申请,税务系统会自动核定为没有劳务成本为空壳公司的

郭老师 解答

2024-08-15 12:26

单位没有其他的职工吗?后勤没有职工吗?

郭老师 解答

2024-08-15 12:27

还有这个劳务需要对方给你开劳务发票。发票上面有备注,支付企业代扣代缴的,你也得申报劳务报酬个税

凡凡 追问

2024-08-15 12:32

有没有一种可能是一个老板开了一个建筑工程和一个建筑劳务公司,用的工作管理人员一套人,那就算有员工也是极少一部分在劳务公司一部分在建筑公司,分包下去,我们与民工没有直接劳动关系了,那未何还要代报个税,报个税不应该是由与民工有劳动关系的公司去申报吗,我们最多就只是代分包单位代发放工资而已

郭老师 解答

2024-08-15 12:37

那你们和农民工没有关系的话,你们怎么签订合同?

郭老师 解答

2024-08-15 12:37

谁给他提供的建筑劳务?

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相关问题讨论
您好,对的,是这意思的哦哈
2023-09-20 11:38:25
你好同学,嗯,公司部分的话可以计入费用的,因为那部分不牵扯到个人所得税。嗯,但是为什么咱给他申报保险,但是没有工资呢?这个有点不太正常呀。
2022-12-27 15:19:37
你好,找的临时工,不需要购买社保 
2022-05-09 16:17:17
同学你好 你们当地有规定买社保吗
2022-02-25 13:35:04
建筑劳务公司想要避免为员工缴纳社保是不符合法律规定和社会责任的。但在合法合规的前提下,可以通过以下几种用工形式来优化社保相关问题: 1.非全日制用工:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且用人单位只需为其缴纳工伤保险。 2.劳务外包:将部分业务外包给其他有资质的劳务公司,由劳务公司负责员工的管理和社保事宜。 3.退休返聘人员:聘用已经退休并依法享受养老保险待遇的人员,这类人员无需再缴纳社保。 需要强调的是,依法为员工缴纳社保是企业的法定义务,任何试图规避社保缴纳的行为都可能面临法律风险和处罚。
2024-08-15 12:52:19
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