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邹老师

职称： 注册税务师+中级会计师

2018-05-11 21:01

你好，351是因为购进商品取得普通发票需要按全额计入成本=300+51 
20是销售的1000的货物对应的应当分摊的减值准备=1000/3000*60

阿不。 追问

2018-05-11 21:11

120/1200是什么意思？*300是什么意思

邹老师 解答

2018-05-11 21:17

你好，这样可能更好理解   按300/1200  *120 
300是当期销售成本，1200是初始存货成本，120是初始存货计提的减值准备，所以销售了需要结转相应的减值准备就是 300/1200  *120

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你好，351是因为购进商品取得普通发票需要按全额计入成本=300+51 20是销售的1000的货物对应的应当分摊的减值准备=1000/3000*60
2018-05-11 21:01:50
你好，这道题的思路是求14年冲回多少，冲回的就是这20人未休的假，但是我们在13年的时候却给他们20人计提的应付职工薪酬，也就是20*3*600=36000
2020-07-16 16:42:11
您好，我把三个正确选项对应法律条文给找出来了 《法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 我国《劳动》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，职工在涉及到保密事项和的情况下，也存在承担违约责任的情形。其中《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利，随意约定违约金，为此《劳动合同法》第二十五条规定除了因培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2019-03-04 08:04:05
2000的总原值第四年末重新建账， 那么第四年末的账面价值为2000-2000/10*4=1200 1200加1000-（800-800*1200/2000） 后面括号 里面是更换部分的账面价值，原值-折旧。
2020-02-18 21:02:45
因为应收账款是资产类科目（100万），而坏账准备是资产的备抵类科目（20万），因此可以说应收账款是120万。但是现在是减值了，只剩下95万，因此需要计提25万的坏账准备的
2020-03-20 10:17:58
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