请问，我司承建的项目，甲方要代支付农民工工资，需要出具工资表和承诺书等，我司是将劳务外包给其他公司的，这种情况下，是出具我司的承诺书？还是需要劳务外包公司出具承诺书？是否需要和甲方再签订劳务合同？

请问，我司承建的项目，甲方要代支付农民工工资，需要出具工资表和承诺书等，我司是将劳务外包给其他公司的，这种情况下，是出具我司的承诺书？还是需要劳务外包公司出具承诺书？是否需要和甲方再签订劳务合同？

答： 一、关于承诺书的出具 1.通常情况下，你司作为项目承建方，对整个项目的劳务情况负有一定的管理和协调责任。一般来说，你司和劳务外包公司都可以出具承诺书。你司的承诺书可以侧重于保证劳务外包行为的合法性、合规性，以及对整个项目劳务管理的责任承诺，确保农民工工资支付的正常秩序和项目的稳定进行。劳务外包公司的承诺书则重点放在其自身对所派遣农民工工资支付的直接责任上，保证按照相关规定和合同约定及时、足额支付农民工工资。 二、关于是否需要再签订劳务合同 1.如果原有的劳务外包合同中已经对农民工工资支付的相关事项，包括在甲方代支付情况下各方的权利和义务等有明确、详细的约定，那么通常不一定需要再重新签订劳务合同。但是，如果原合同中对此约定不够清晰或者存在缺失，或者甲方基于自身管理和风险控制的要求，希望通过重新签订或补充签订劳务合同来进一步明确各方在农民工工资代支付方面的责任和操作流程，那么可以考虑再签订或补充签订劳务合同。在新的合同或补充协议中，应明确甲方代支付的条件、程序、各方的配合义务、信息沟通机制以及可能出现问题的解决方式等关键条款。 例如，某建筑项目中，承建公司将劳务外包给劳务公司，原合同未详细约定甲方代支付工资情形。后来甲方决定代付农民工工资，三方经过协商，签订了补充协议，规定了甲方在每月特定时间根据劳务公司提供并经承建公司审核的工资表进行代付，劳务公司需保证工资表的真实性和准确性，承建公司负责协调和监督等条款，确保了整个工资代付过程的顺利进行。

请问，我司承建的项目，甲方要代支付农民工工资，需要出具工资表和承诺书等，我司是将劳务外包给其他公司的，这种情况下，是出具我司的承诺书？还是需要劳务外包公司出具承诺书？是否需要和甲方再签订劳务合同？

答： 一、关于承诺书的出具 1.通常情况下，由于你公司是项目的承建方，与甲方存在直接的合同关系，甲方要求出具承诺书主要是为了确保农民工工资支付的可靠性和责任的明确性。如果劳务外包公司在农民工工资支付方面存在一定的风险或不确定性，或者甲方基于合同关系更认可你公司的责任主体地位，那么你公司应该出具承诺书。同时，劳务外包公司也可以根据实际情况出具相应的承诺书，作为其对农民工工资支付责任的一种补充承诺和保证。例如，劳务外包公司可以承诺按时足额发放其雇佣的农民工工资，对工资发放的真实性和准确性负责等。 二、关于是否需要再签订劳务合同 1.一般来说，如果在项目开始时已经与劳务外包公司签订了合法有效的劳务分包合同，并且该合同中对农民工工资支付等相关事项有明确的约定，那么通常不需要再专门针对甲方代支付农民工工资的情况重新签订劳务合同。但是，如果原劳务合同中没有对甲方代支付工资的相关事宜进行约定，或者甲方要求对代支付工资的具体操作、责任划分等进行进一步明确和规范，那么可以考虑签订补充协议或相关的三方协议。补充协议或三方协议可以明确甲方代支付工资的条件、程序、各方的权利和义务等内容，避免在工资支付过程中出现纠纷和争议。 例如，在某建筑项目中，承建公司将劳务分包给 A 劳务公司，原劳务合同未明确甲方代支付工资事宜。后来甲方决定代支付农民工工资，于是承建公司、A 劳务公司和甲方三方签订了补充协议，规定了甲方代支付的具体流程、A 劳务公司需提供的工资表和人员信息准确性的保证、承建公司的协助和监督义务等。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

您好，宋老师 农民工专户代发工资的问题,工资直接从专户发放给农民工还需要扣除劳务费，我的认为是他们公司直接和工人签订劳动合同就可以银行代发,且可以税前扣除吧,但是我们挂靠的这家公司要求我们找劳务公司和他签订合同,还要写代打工资申请,还要承诺保险和他公司无关需要劳务公司自己承担

答： 你好 代发方不代报个税